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3月28日上午10点，一辆载着沈阳工业大学、沈阳理工大学、沈阳化工学院、西北师范大学的39名应、往届毕业生的客车驶进了丹东欣泰电气股份有限公司。应聘者参观了企业的办公环境及各生产车间，实地了解了企业的生产情况和生产流程，大学生们对企业表现出了浓厚的兴趣。
企业相关负责人李延昭告诉记者：“目前的金融危机，正是我们储备人才、提升‘人才蓄水位’的良机。”目前该企业正处于上市的关键时期，然而企业现有的人才无论从数量上、结构上还是整体素质上，都远远不能适应企业的发展形势和速度。金融危机的袭来，使企业成批吸纳人才，从根本上提高企业管理和技术团队素质的想法成为可能。“我们公司的一位总工程师现在还在沈阳参加省工商局组织的人才招聘会，准备招募一些高端管理和有实践经验的人才。就是要让企业‘人才蓄水池’的水位不断提升，进一步加快企业上市步伐。”李延昭说。
认识到“危机”正是揽才“蓄人”大好时机的不止欣泰电气一家企业。记者拨通丹东先达网络技术有限责任公司总经理杨敏的电话时，她正在外地出差，但仍惦记着企业人才招聘的进展，她告诉记者：“金融危机使‘人才外流’变成‘人才回流’，我们必须抓住这个‘挖’人才的最佳时期，使企业在‘春天’到来时赢得发展的主动权。”近一段时期，该企业已经从本地和外地招聘10余名员工，充实到科研、管理和市场营销等重要岗位。
认识到位，更需行动到位。丹东市无损检测有限公司用诱人的待遇和广阔的发展空间吸引许多技术人才加盟。今年1月份，江苏昆山一家公司的工程师小李在这次金融危机中被裁员了，他得知丹东市无损检测公司的招聘信息后，参加了应聘并被录取，如今已进入企业核心技术部门。总经理贾凡告诉记者，公司引进人才和在技术开发上的投入没有因为金融危机而受到丝毫影响，相反，大张旗鼓地“招兵买马”。
欣泰电气的做法则是走进专业对口的院校大摆“求才宴”，并大费周折地把有意向的应聘者从外地接到企业来面试。这样的做法受到了应聘者的好评。沈阳工业大学应届毕业生王如烨说：“金融危机让我们感到就业压力很大，尽管有企业到学校招人，但我们对企业一无所知，既不想失去机会又不敢贸然签约。欣泰电气把我们接到企业来实地考察，然后再面试，这既表明对我们的重视和负责任，更让我们对企业有了更多的了解，也愿意在这样的企业实现自我价值。”沈阳工业大学04届本科毕业生荣家生是丹东人，去年毕业后就职于营口一家公司，但却在金融危机中遭遇裁员，看到家乡的企业招人，又正好专业对口，他毫不犹豫地投了简历：“我对家乡发展充满信心，也希望为家乡发展做出贡献！”
有的企业想方设法吸引人才，也有企业千方百计培养人才。日前，记者走进丹东供电设备有限公司新更新的电教室，30余台电脑配备一新，投影仪等电教设备一应俱全。面对金融危机，很多企业都是“银根”紧缩，而该企业为何投资30多万元来更新电教室？企业总经理杜玉乐说：“我们把电教室作为人才培训场地，在吸引人才的同时，聘请一些专家对人才进行培训，就好像在金融危机这个就业‘低谷’中，挖一个大‘蓄水池’，把人才储备起来。”金融危机期间，企业多次参加市人才招聘会网罗人才。企业的投入换来了丰厚的回报，短短几个月，企业的技术人员在企业员工中的比率增加到了35%以上，技术力量的增加也雄厚了企业实力，促使该企业研发拥有自主知识产权专利产品的步伐加快，在经济困难时期订单数量仍有增无减，专利产品的批量订货意向已经签到了今年6月份。
在经济“寒冬”中，上述企业着眼于长远发展，有意识地揽才“蓄人”的做法凸显长远战略眼光。市科技局计划和高新技术处副处长张道琦告诉记者，最近一段时间，他们经常深入到一些科技型企业走访，鼓励企业有意识地引进人才、培训人才、储备人才。业内人士呼吁，在金融危机背景下，生产力的第一要素只会向成本更低、收益更高、办事更便捷、服务更优质之地流动，因此，有关部门在强化对企业引导的同时，也应该采取一系列科学有效的措施，进一步优化城市的软硬环境，实现良好的人才集聚效应，以更广的眼界、更宽的思路、更大的胸襟抢抓人才。这无疑是企业新一轮发展的动力，也是企业壮大的长久之计。
